저자의 연구 키워드

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#개인-조직 적합성 인식

#거래적 리더십

#경험적 학습

#공동체지향 인적자원관리

#대리학습

#디지털 플랫폼

#멕시코

#분배공정성

#사회적 교환이론

#사회적 학습이론

#상사신뢰

#성과추구의지

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#소명의식

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#시장 반응성

#시장지향 인적자원관리

#위계지향 인적자원관리

#이직의도

#인식된 고성과작업시스템

#인적자원관리 구성형태

#적극적 성격

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#절차공정성

#제도적 논리 공존

#제도적 논리 관점

#조절된 매개효과

#조직시민행동

#조직정당성 인식

#친교욕구

#호혜성 규범

#흡수역량

#Absorptive Capacity

#Coexistence of institutional logics

#Community-oriented HRM

#Digital Platform

#Distributive Justice

#Experiential Learning

#Hierarchy-oriented HRM

#HRM configuration

#Institutional logics perspective

#Market Orientation

#Market-oriented HRM

#Mexico

#Moderated Mediation Effect

#Need of Achievement

#Need of Affiliation

#Norms of Reciprocity

#Organizational Citizenship Behavior

#Perceived HPWS

#Perceived Organizational Legitimacy

#Perception of Calling

#Perception of Person-Organizational Fit

#Proactive Personality

#Procedural Justice

#Small Business Owner

#Social Exchange Theory

#Social Learning Theory

#Striving for Performance

#Transactional Leadership

#Trickle-Down Effect

#Trust in Supervisor

#Turnover Intention

#Vicarious Learning