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This study examines the adjudication cases for redressing undue discrimination that was adjudicated by NLRC and RLRCs of Pusan and Gyeongsangnam-do since 1, July, 2007. The examination proceed with steps that LRC uses for adjudication at redressing undue discrimination: ⅰ) determining the eligibility of the petitioner; ⅱ) selecting the group of regular workers who can be compared with the petitioner who is a non-regular worker; ⅲ) finding out the disadvantages in labor standards that the petitioner suffers; ⅳ) examining the disadvantages found out to determine whether there are reasonable causes for them. In studying this process, some questions arise.
First, can LRC deny the eligibility of the petitioner on the ground that the period of the petitioner's fixed-term labor contract becomes meaningless by repetition of contract? Second, how to select the group of regular workers if there is no workers to compare with. Third, isn't it necessary for the law to provide conveniences to workers to prove the disadvantages? Finally, can the workers claim the redressing undue discrimination which is certainly expected? In this paper, these questions are discussed.
First, can LRC deny the eligibility of the petitioner on the ground that the period of the petitioner's fixed-term labor contract becomes meaningless by repetition of contract? Second, how to select the group of regular workers if there is no workers to compare with. Third, isn't it necessary for the law to provide conveniences to workers to prove the disadvantages? Finally, can the workers claim the redressing undue discrimination which is certainly expected? In this paper, these questions are discussed.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 분석대상과 판정의 동향
Ⅲ. 판정례 검토와과 의문점
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
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