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한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제7권 제1호
발행연도
2007.6
수록면
1 - 17 (17page)

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본 연구는 BSC를 통하여 관리회계와 인적자원관리의 연계를 시도하였다. BSC가 전략도구로서의 역할을 효과적으로 수행할 수 있지만 한편으로는 인적자원관리의 중심 개념인 기업문화를 형성하는 역할도 효과적으로 수행할 수 있음을 제시하였다. 인적자원관리분야에서 기업문화에 대한 많은 연구가 이루어져 왔지만 기업문화를 형성하는데 필요한 효과적인 방법을 제시하지 못하고 있었다. 반면 관리회계분야에서는 전략도구로서의 BSC를 개발하여 사용하고 있었지만 이것을 기업문화와 연계시키지 않았다. 본 연구는 BSC가 환경변화에 적응력이 높은 기업문화를 형성하는 역할을 효과적으로 수행할 수 있음을 제시하였다. 기업문화를 형성하기위해서는 그 문화의 기본가치가 추구하는 방향이나 목표와 연계된 성과평가시스템을 통하여 구성원들의 집단행동규범을 변화시켜야 하는데, BSC는 재무지표 중심의 기존 성과평가시스템과 달리 재무, 고객, 학습과 성장, 내부 프로세스의 4가지 관점에서 평가를 하기 때문에 환경변화에 적응력이 높은 기업문화의 기본가치인 리더십, 고객가치, 주주가치, 종업원가치를 수용할 수 있다. 이러한 기본가치를 구체화하는 평가지표를 선택하여 BSC를 설계한다면 구성원들의 집단행동규범이 변화되고, 변화된 집단행동규범은 구성원들로 하여금 기본가치를 공유하도록 하는 순환과정이 일어나면서 환경변화에 적응력이 높은 기업문화가 형성된다.
#균형성과표 #기업문화 #전략 #성과평가 #환경변화 #Balanced Scorecard #Corporate Cultures #Performance Evaluation #Strategy

목차

Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 기업문화와 성과평가시스템
Ⅲ. 환경변화에 적응력이 높은 기업문화와 BSC
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
Abstract

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