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한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제18권 제2호 (인문 사회과학편)
발행연도
2009.5
수록면
173 - 184 (12page)

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This research has purpose on searching structural connection among leadership style, job satisfaction, and organizational commitment of sports center managers. the objects for the research are employees of sports centers in Seoul of 282 questionnaires by convenience sampling is used as final research materials. the results by using frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, structure equation analysis with SPSS 14.0 and AMOS 7.0 are as follow; First, the transactional leadership has influence on the job satisfaction. Second, the transformational leadership has influence on the job satisfaction. Third, the transactional leadership has not influence on the organizational commitment. Fourth, the transformational leadership has influence on the organizational commitment. Fifth, job satisfaction has influence on the organizational commitment.
#leadership style #job satisfaction #and organizational commitment

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (58)

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1. [학술지(정기간행물)] - 고은하 / 2003 / 상업스포츠조직 경영자의 리더십이 임파워먼트 및 조직몰입에 미치는 영향 / 한국체육학회지 42 (3) : 421 ~ 432 google schola 2. [학위논문] - 구연원 / 2005 / 조직문화 유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 여향에 관한 연구 / 박사 / 창원대학교 대학원 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 구정대 / 2005 / 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 호텔종사자의 자긍심과 조직몰입에 미치는 영향 / 관광·레저연구 17 (2) : 45 ~ 60 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 권경득 / 2005 / 조직유형에 따른 관리자의 리더십 스타일과 구성원의 직무행태 및 조직성과에 관한 연구: 성별차이를 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16 (1) : 57 ~ 79 dbpia 5. [학위논문] - 구연원 / 2005 / 조직문화유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 창원대 대학원 google schola

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