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1997년 말 외환위기 이후의 우리 경제의 구조변화 속에서 공공부문은 노사관계는 불안정성을 노정하여 왔다. 외환위기 이후 공공부문의 노사관계의 불안성에는 환경적 요인 등 여러 가지 원인이 있을 수 있으나 그간의 과정을 통해 노정된 구조적인 불안정성을 극복할 수 있는 방안이 모색되어야 한다.
본 연구는 세계화의 파고 속에서 노사관계의 안정화가 어느 때보다도 절실한 시점에서 공공부문의 노사관계에 대한 정부규제의 합리성을 제고하는 방안을 모색하고자 한다. 이와 함께 공공부문 고용 및 노동조합 조직 현황 그리고 1998년 이후 공공부문에서 발생한 분규 현황 및 노동운동의 추이를 살펴본다.
본 연구에서 공공부문은 정부가 해당 부분의 임금 및 근로조건의 결정에 간접적인 역할을 하는 부분까지 포함하며 공무원 신분이 아닌 공공부문 종사자를 중심으로 분석하고자 한다.
본 연구는 세계화의 파고 속에서 노사관계의 안정화가 어느 때보다도 절실한 시점에서 공공부문의 노사관계에 대한 정부규제의 합리성을 제고하는 방안을 모색하고자 한다. 이와 함께 공공부문 고용 및 노동조합 조직 현황 그리고 1998년 이후 공공부문에서 발생한 분규 현황 및 노동운동의 추이를 살펴본다.
본 연구에서 공공부문은 정부가 해당 부분의 임금 및 근로조건의 결정에 간접적인 역할을 하는 부분까지 포함하며 공무원 신분이 아닌 공공부문 종사자를 중심으로 분석하고자 한다.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 공공부문 노사관계 현황
Ⅲ. 공공기관에 대한 정부 규제와 노사관계
Ⅳ. 공공기관 노사관계에 대한 정부 규제의 개선방안
참고문헌
abstract
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