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고용유연화 전략의 확산에 따라 국내외적으로 비정규직 고용의 증가 현상이 심화되고 있다. 특히 국내에서는 경제위기 이후 높아진 비정규직 고용에 대한 관심이 최근 노사갈등의 새로운 원인으로 부각되는 등 노사관계의 핵심 이슈를 구성하고 있다. 따라서 합리적인 노사관계관리를 위해서는 비정규직 증가에 따른 노사관계의 변화 양상을 분석하고, 이에 근거하여 바람직한 정책을 수립할 것이 요구된다.
이에 본 논문에서는 비정규직 관련 선행연구들에 대한 이론적 고찰을 바탕으로, 한국의 대표적 자동차 업체이자 산별노조에서 강력한 영향력을 행사하고 있는 H자동차사를 대상으로 심층 사례분석을 실시함으로써 합리적 노사 관계관리를 위한 정책적 시사점을 얻고자 하였다.
H자동차사에 대한 사례연구를 통해 비정규직 고용 현황, 비정규직 고용 배경과 노사관계의 변화, 정규직 노조와의 관계 등이 분석되었으며, 나아가 비정규직의 노조 직가입에 대한 관심이 증폭되고 있는 현 추세에서 기업에 요구되는 과제들이 제시되었다.
이에 본 논문에서는 비정규직 관련 선행연구들에 대한 이론적 고찰을 바탕으로, 한국의 대표적 자동차 업체이자 산별노조에서 강력한 영향력을 행사하고 있는 H자동차사를 대상으로 심층 사례분석을 실시함으로써 합리적 노사 관계관리를 위한 정책적 시사점을 얻고자 하였다.
H자동차사에 대한 사례연구를 통해 비정규직 고용 현황, 비정규직 고용 배경과 노사관계의 변화, 정규직 노조와의 관계 등이 분석되었으며, 나아가 비정규직의 노조 직가입에 대한 관심이 증폭되고 있는 현 추세에서 기업에 요구되는 과제들이 제시되었다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. H자동차사 사례분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract
참고문헌 (17)
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