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자료유형
학술저널
저자정보
안영규 (동국대학교)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제12권 제2호
발행연도
2012.6
수록면
65 - 83 (19page)

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This study analyzes the relation between corporate director networks and executives pay for 553 registered directors who served on the boards of KOSPI 100 firms over the period 2008-2010. This study use social network analysis to measure an executive director"s network and investigate whether this is built for accumulation of managerial influence(managerial influence hypothesis) or for reasons of information gathering(information value hypothesis). This study finds that executives pay doesn"t have a significant association with director"s social network and pay-for-performance sensitivity, after controlling for firm"s financial, CEO, board characteristics, and ownership structures. This finding is inconsistent with managerial influence hypothesis or information value hypothesis. Instead, firm size is highly associated with executives pay in case of Korea companies.
#Corporate Director Network #Managerial Influence Hypothesis #Information Value Hypothesis #Pay-For-Performance Sensitivity

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존 연구
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (28)

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2. [학술지(정기간행물)] - 김해룡 / 2001 / 이사회와 최고경영자 보상: 기존 연구의 검토와 상황적 대리인이론 모형의 제안 / 인사관리연구 24 (2) : 259 ~ 290 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 백자욱 / 2004 / 국내은행 전문경인인들의 연봉수준에 관한 실증분석산 / 산업경제연구 17 (3) : 931 ~ 952 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 이경태 / 2005 / 경영자 스톡옵션 보상과 기업가치:선형 및 비선형 관계 분석 / 경영학연구 34 (6) : 1637 ~ 1665 dbpia 5. [보고서] - Barnea, A / 2009 / Director Networks google schola 6. [학술지(정기간행물)] - Bayer, P / 2008 / Place of Work and Place ofResidence: Informal Hiring Networkingand Labor Market Outcomes / Journal of Political Economy 116 (6) : 1150 ~ 1195 google schola

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