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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.6
- 수록면
- 153 - 181 (29page)
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본 연구는 해외주재원의 이문화 적응에 미치는 영향요인을 구명하려는 연구이다. 이론적 연구에 근거하여 이문화 적응에 영향을 미치는 개인적 요인, 가족적 요인, 조직지원 요인을 도출하고 실증조사를 통해 이문화 적응과의 관계를 연구하였다. 실증조사의 대상은 중국진출 한국기업의 주재원으로 하였다.
실증연구결과 이문화 적응에 개인적 요인은 별 관계가 없었으나 가족적 요인과 조직지원 요인은 관련성이 있는 것으로 나타났다. 특히 가족적 요인의 영향이 가장 큰 것으로 밝혀졌다. 조직지원 요인 중에는 선발지원과 보수지원의 영향력이 상대적으로 돋보였다.
조직지원 요인이 주재원의 이문화 적응에 영향을 미치는 과정에서 문화적 차이 인지도는 조절효과를 갖는 것으로 검증되었다.
실증연구결과 이문화 적응에 개인적 요인은 별 관계가 없었으나 가족적 요인과 조직지원 요인은 관련성이 있는 것으로 나타났다. 특히 가족적 요인의 영향이 가장 큰 것으로 밝혀졌다. 조직지원 요인 중에는 선발지원과 보수지원의 영향력이 상대적으로 돋보였다.
조직지원 요인이 주재원의 이문화 적응에 영향을 미치는 과정에서 문화적 차이 인지도는 조절효과를 갖는 것으로 검증되었다.
목차
[요약]
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구의 방법
4. 결과의 분석
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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