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본 연구는 한국노동연구원의 「사업체패널조사」 3차년도 자료를 이용하여 중소기업의 비공식적 인사 관행에 영향을 미치는 요인들에 관한 실증분석을 실시하였다. 연구 모형은 합리적 선택 관점, 제도적 동형화 관점 등에 기초하여 도출되었다. 분석 결과는 다음과 같다. 합리적 선택 관점에서 도출된 변수들 중에서 조직 유연성 지표인 고용 변화 변이계수가 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있고, 간접적 통제방식의 대리변수인 조직규모도 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있다. 인적자원 특성 변수들 중 숙련요건만이 한 모형에서만 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고, 평균 학력과 평균 근속연수 등은 유의한 영향을 미치지 않았다. 제도적 동형화 관점에서 도출된 변수들 중에서는 외국인투자 비율, 유노조기업, 전문경영인 체제, 외부 인사전문가 네트워크 등이 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고, 수출 비율과 우수기업 벤치마킹 등은 약하게 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있다. 반면에 기관 고객의 대리변수인 하도급 회사와 인사노무 담당자 수는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 전체적으로, 본 연구의 결과는 합리적 선택 관점과 제도적 동형화 관점이 모두 중소기업의 비공식적 인사관행에 대한 설명력을 가지고 있지만, 특히 제도적 관점의 설명력이 더 높다. 마지막으로 본 연구의 결과를 요약하고, 그것들의 정책적 함의를 논의하였다.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구 검토와 연구 모형 설정
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract
참고문헌 (37)
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1. [보고서] - 김동배 / 2009 / 무노조․소기업의 노무관리지원방안
3. [학술지(정기간행물)] - Bacon, B. / 1996 / a Small World: Managing Human Resources in Small Businesses / The International Journal of Human Resource Management 7 (1) : 81 ~ 100
4. [학술지(정기간행물)] - Bacon, N. / 2005 / HRM in the SME Sector: Valuable Employees and Coercive Networks / The International Journal of Human Resource Management 16 (11) : 1976 ~ 1999
5. [학술지(정기간행물)] - Baron, J. N. / 1986 / War and Peace: The Evolution of Modern Personnel Administration in U.S. Industry / American Journal of Sociology 91 (3) : 350 ~ 383
6. [학술지(정기간행물)] - Barrett, R. / 1999 / Industrial Relations in Small Firms: The Case of the Australian Information Industry / Employee Relations 21 : 311 ~ 324
3. [학술지(정기간행물)] - Bacon, B. / 1996 / a Small World: Managing Human Resources in Small Businesses / The International Journal of Human Resource Management 7 (1) : 81 ~ 100
4. [학술지(정기간행물)] - Bacon, N. / 2005 / HRM in the SME Sector: Valuable Employees and Coercive Networks / The International Journal of Human Resource Management 16 (11) : 1976 ~ 1999
5. [학술지(정기간행물)] - Baron, J. N. / 1986 / War and Peace: The Evolution of Modern Personnel Administration in U.S. Industry / American Journal of Sociology 91 (3) : 350 ~ 383
6. [학술지(정기간행물)] - Barrett, R. / 1999 / Industrial Relations in Small Firms: The Case of the Australian Information Industry / Employee Relations 21 : 311 ~ 324
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