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핵심인재관리의 중요성이 강조되고 있음에도 불구하고 핵심인재관리가 조직성과에 미치는 효과에 대한 실증연구는 여전히 부족한 편이다. 특히, 핵심인재관리가 어떠한 상황적인 조건하에서 조직성과에 더욱 긍정적 또는 부정적인가에 대한 연구는 핵심인재관리의 특성을 이해하는 데 중요한 의미를 가진다. 본 연구는 핵심인재관리와 조직성과간의 관계에서 기업 규모와 종업원 참여제도의 조절효과를 분석하는 것을 연구의 목적으로 한다. 230개 국내 제조업 기업을 대상으로 한 실증분석결과에서 중소기업에 비해 대기업에서 핵심인재관리와 조직성과간의 긍정적인 효과가 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 또한 핵심인재관리와 함께 종업원 참여제도를 적극적으로 운영할수록 핵심인재관리의 조직성과에 대한 긍정적인 관계는 더욱 높아지는 것을 발견하였다. 본 연구결과는 대기업에 비해 중소기업의 경우 핵심인재관리의 도입과 운영에 보다 신중해야 할 필요가 있음을 시사한다. 또한 핵심인재관리의 성공적인 실행을 위해서는 종업원 참여제도와 같이 공동체성을 강조하는 제도나 활동들을 병행하는 것이 중요하다는 점을 알려준다. 추가적으로 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (5)
참고문헌 신청
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