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최근 들어 고령화, 저출산, 경제침체의 문제가 연계되면서 중요하게 부각되고 있는 것이 경력단절여성의 재취업이다. 본 연구는 이러한 경력단절여성의 경제활동참여 활성화라는 사회적 요구에 부응하여 경력단절여성의 재취업을 지역사회에 기여할 수 있는 사회적기업과 연결시키려는 정책적 아이디어를 가지고 있다. 이를 위하여 본 연구는 경력단절여성과 사회적기업을 대상으로 지역사회의 발전을 위한 시너지(Synergy)효과를 확보하기 위한 정책방안을 수립하는데 도움이 될 수 있는 기초자료(Raw Data) 확보, 실증적 결과 도출과 정책적 함의에 초점을 두었다.
분석결과에 따르면 첫째, 사회적기업내 여성의 취업수준은 비교적 높았지만 이중 경력단절여성의 재취업은 상대적으로 적은 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절여성의 경우 30대는 출산, 40대는 육아로 인하여 경력단절이 이루어지는 경우가 많았다. 셋째, 희망하는 고용형태 및 근로유형은 정규직, 전일제가 우세하였으나 실제로는 재취업은 계약직, 전일제의 고용유형 및 근로유형이 우세한 것으로 나타났다. 넷째, 경력단절여성 재취업자의 경우 임금수준이 중요한 요인인 것을 사실이지만 임금보다는 소질과 적성이 더 영향을 미치고 있었다. 다섯째, 각 지자체가 정책적으로 지원하고 있는 여성경력단절여성의 재취업 지원사업과 거점기관(예를 들어 여성새로비전센터)의 성과를 간접적으로도 확인하였다. 여섯째. 경력단절여성의 업무수행시 가장 어려운 요인은 ‘자녀양육과 교육문제’였다. 일곱째, 경력단절여성의 업무능력과 업무성과에 대하여 경력단절여성 재취업자는 긍정적이었으나 사회적기업은 비교적 부정적이어서 양측간의 현실인식이 서로 다른 것을 확인하였다.
분석결과에 따르면 첫째, 사회적기업내 여성의 취업수준은 비교적 높았지만 이중 경력단절여성의 재취업은 상대적으로 적은 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절여성의 경우 30대는 출산, 40대는 육아로 인하여 경력단절이 이루어지는 경우가 많았다. 셋째, 희망하는 고용형태 및 근로유형은 정규직, 전일제가 우세하였으나 실제로는 재취업은 계약직, 전일제의 고용유형 및 근로유형이 우세한 것으로 나타났다. 넷째, 경력단절여성 재취업자의 경우 임금수준이 중요한 요인인 것을 사실이지만 임금보다는 소질과 적성이 더 영향을 미치고 있었다. 다섯째, 각 지자체가 정책적으로 지원하고 있는 여성경력단절여성의 재취업 지원사업과 거점기관(예를 들어 여성새로비전센터)의 성과를 간접적으로도 확인하였다. 여섯째. 경력단절여성의 업무수행시 가장 어려운 요인은 ‘자녀양육과 교육문제’였다. 일곱째, 경력단절여성의 업무능력과 업무성과에 대하여 경력단절여성 재취업자는 긍정적이었으나 사회적기업은 비교적 부정적이어서 양측간의 현실인식이 서로 다른 것을 확인하였다.
목차
요약
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 사회적기업과 경력단절여성에 관한 이론적 검토
Ⅲ. 선행연구의 검토와 본 연구의 분석틀
Ⅳ. 경기지역 사회적기업 취업 경력단절여성 실태조사
Ⅴ. 분석결과의 요약 및 정책적 함의
참고문헌
참고문헌 (4)
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