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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.6
- 수록면
- 55 - 90 (36page)
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본 연구는 사회복지조직의 조직문화 연구경향을 영리조직, 행정조직과 비교분석함으로써 사회복지조직에서의 조직문화 연구의 필요성을 살피고 향후 조직문화 연구에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 서술적 분석 결과, 사회복지조직의 조직문화 연구는 영리ㆍ행정조직에 비해 늦은 2000년대 들어서야 시작되었으며 현재까지 발표된 논문은 총 12편이었다. 영리ㆍ행정조직과 마찬가지로 정량적 연구방법을 주로 사용하고 있었으나, 분석단위에 있어서는 영리조직이 개인과 조직단위를 적절한 비중으로 다루고 있는 반면, 사회복지조직은 개인 단위의 분석에만 한정되어 있었다. 이론별ㆍ주제별 분석에서는 ‘외부환경 적응과 내부통합을 위한’이라는 개념 요소가 사회복지조직의 특수성을 반영한 요소로 나타났으나, 조직문화 유형화는 Quinn의 경쟁가치유형에만 크게 치중되어 있었다. 세 조직 모두 조직문화와 관련된 변수로 조직효과성을 가장 많이 다루었으며, 사회복지조직에서는 임파워먼트와 지역사회중심사회통합지향성이 조직문화와 관계된 변수로 연구되었다. 본 연구에서는 조직문화 연구경향 분석을 통해 사회복지조직의 ‘조직문화’에 대한 학문적 관심의 절대적인 필요성과 함께 다양한 연구방법이 활용되어야 할 것, 기존 연구경향의 무조건적인 답습 지양, 사회복지조직의 고유한 조직문화를 탐구하고 이해하려는 노력이 필요함을 제언하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract
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