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기존의 리더십연구는 리더 행동에 대한 구성원의 성과로 직무성과, 조직시민행동, 조직몰입 등의 부하 행동과 태도의 관계를 알아보는 것이 주된 연구과제였다. 그러나 최근에는 전통적인 리더십 연구에서 탈피하여 조직의 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 리더의 부정적인 행동에 대한 연구가 진행되고 있으며, 부하들의 이직의도 및 심리적 스트레스를 증가시키고, 직무만족과 정서적 몰입을 감소시키는 등 조직 및 개인의 성과를 저해하는 부정적인 리더 행동에 대한 연구를 통해 리더 행동의 관리방안을 찾아보고자 하였다.
이들 연구에서 순기능적 리더 행동은 조직 및 개인성과에 긍정적인 영향을 가져다 주는 반면, 역기능적 리더 행동은 이직, 일탈행동 등 부정적인 영향을 가져온다.
따라서 조직성과를 측정하는 대표적인 변수인 조직시민행동에 영향을 미치는 리더 행동유형을 연구함으로써 조직구성원을 조직에 잔류시켜 지속적인 역량을 발휘하는데 도움을 주는 리더 행동을 분석하는 것도 의미가 있을 것이다.
이들 연구에서 순기능적 리더 행동은 조직 및 개인성과에 긍정적인 영향을 가져다 주는 반면, 역기능적 리더 행동은 이직, 일탈행동 등 부정적인 영향을 가져온다.
따라서 조직성과를 측정하는 대표적인 변수인 조직시민행동에 영향을 미치는 리더 행동유형을 연구함으로써 조직구성원을 조직에 잔류시켜 지속적인 역량을 발휘하는데 도움을 주는 리더 행동을 분석하는 것도 의미가 있을 것이다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형과 가설
4. 실증분석
5. 분석결과
6. 결론
참고문헌
Abstract
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