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전략적 인적자원관리 분야의 대부분 연구들은 실증분석을 통해 인적자원관리 시스템이 기업성과의 향상을 가져오는 것을 밝히고 있다. 그럼에도 불구하고 기업성과가 인적자원관리에 영향을 주는 역인과관계에 대한 가능성도 꾸준히 제기되고 있는 실정이다. 따라서 인적자원관리 시스템과 기업성과간의 인과관계를 명확하게 파악하기 위해서는 역인과관계에 대한 체계적인 분석이 필요하다. 본 연구는 기업성과가 인적자원 투자에 미치는 직접효과 및 환경 불확실성의 조절효과를 분석하는 것을 연구의 목적으로 한다. 265개 국내 혁신형 중소기업을 대상으로 한 실증분석결과에서 기업성과는 인적자원 투자에 유의적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 환경 불확실성이 높을수록 이들간의 긍정적인 관계는 더욱 강화되는 것을 발견하였다. 본 연구결과는 인적자원관리와 기업성과간의 역인과관계가 존재할 가능성을 실증적으로 검증하였다는 측면에서 연구의 의의를 갖는다. 추가적으로 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
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