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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research 한국조리학회지 제16권 제4호
발행연도
2010.9
수록면
94 - 110 (17page)

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본 연구는 호텔 식음료 종사원의 리더십 유형이 자기 효능감과 집단 효능감 및 조직 유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고자 하였다. 공분산 구조 분석을 실시한 결과, 변혁적 리더의 구성 개념 중 카리스마/비전, 개별적 배려, 지적 자극은 집단 효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 직무 만족과 조직 몰입에까지 영향을 미치고 있다. 개별적 배려/지적 자극은 자기 효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기 효능감이 집단 효능감에 유의적인 영향을 미치고 있으며, 자기 효능감은 직무 만족을 매개로 조직 몰입에 까지 영향을 미치고 있었다. 또한 집단 효능감은 직무 만족을 경유해서 조직 몰입에 유의적인 영향을 미치고 있으며, 조직 몰입에는 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다.
#F& #B manager`s hotel western restaurant #Leadership #efficacy #organizational effectiveness

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1. [학위논문] - 노순규 / 1993 / 직무특성과 조직특성이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 동국대학교 google schola 2. [단행본] - 배병렬 / 2007 / AMOS 구조방정식모델링 / 청람 : 69 ~ google schola 3. [학위논문] - 신제구 / 1998 / 집단에피커시의 예측변인과 효에 관한 연구 / 박사 / 국민대학교 대학원 google schola 4. [단행본] - 홍기두 / 1995 / Self efficacy가 목표설정, 목표몰입, 노력에 미치는 영향에 관한 연구. in: 성과 달성을 위한 MBO 운영 중에서 / 화학 인사팀 : 59 ~ google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Allen NJ / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and nomative commitment to the organization / J Occupational Psychology 63 (2) : 1 ~ 18 google schola

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