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본 연구의 목적은 이론과 선행연구의 결과를 토대로 호텔기업의 윤리적 리더십이 상사신뢰, 직무만족과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 실증분석을 통해 본 연구에서 제시한 연구가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 직무만족에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 1을 검증한 결과 경로계수 값 .295, t값은 .137로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연구가설 1은 기각이 되었다. 둘째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구 가설 2을 검증한 결과 경로계수 값 .349, t값은 2.009로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 연구가설 1은 채택이 되었다. 셋째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 상사신뢰에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구 가설 3을 검증한 결과 경로계수 값 .855, t값은 9.418로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 연구가설 3은 채택이 되었다. 넷째, 호텔경영자의 상사에 대한 신뢰는 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 4을 검증한 결과 경로계수 값-.011 t값은 -.074로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연구가설 4는 기각이 되었다. 다섯째, 호텔경영자의 직무만족은 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 5을 검증한 결과 경로계수 값 .024, t값은 .288로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연구가설 5는 기각이 되었다.
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권용근. 서번트 리더십에 근거한 교회학교 교사 지도력 개발 원리에 관한 연구. 한국기독교신학논총 . 2005
김병국, 서철현. 문화관광해설사 직무의 영향요인에 관한 연구. 호텔경영학연구. 2012
서철현, 양진연, 문상정. 호텔기업의 복리후생제도가 종사원의 직무만족, 조직몰입, 이타적 행위에 미치는 영향. 관광연구. 2012
서철현. 관광호텔종사원들이 지각하는 고용불안정성과 일중독, 직무태도의 구조적 관계. 호텔경영학연구. 2012
송정수, 양필석. 상사신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서 심리적 임파워먼트의 매개효과. 산업경제연구. 2009
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