메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제22권 제1호
발행연도
2013.2
수록면
233 - 251 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 카지노 기업에 종사하는 종사자를 대상으로 분배공성성, 절차공정성, 상호작용공정성이라는 3개의 차원으로 구분하여 공정성의 지각정도가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 카지노 기업에서 종사하는 종사자의 조직몰입과 직무만족의 증대와 이직의도를 낮추기 위한 시사점을 제공하는 것이 본 연구의 목적이다. 수집된 자료의 통계적 처리는 데이터 코딩(Data Coding)과정을 거쳐, SPSS 12.0 for Windows와 AMOS 7.0 통계패키지 프로그램을 활용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 상관분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 공정성은 조직몰입, 직무만족, 이직의도의 중요한 결정 요인 중의 하나이다. 연구결과 첫째, 카지노 종사자의 상호작용 공정성 지각은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 카지노 종사자의 공정성 분배 공정성 지각은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 카지노 종사자의 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 카지노 종사자의 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (59)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-002767535