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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.11
- 수록면
- 437 - 461 (25page)
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본 연구는 조직문화, 구조, 전략이 조직성과에 미치는 영향과 지식공유의 매개효과에 대하여 연구하였다. 변수들의 개념 및 관계를 설정하기 위해 문헌연구를 실시하였으며 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 실증연구를 위하여 부산경남 지역의 중소기업 100곳을 대상으로 설문조사를 하였으며 결과는 SPSS 21.0으로 분석하였다. 표본에 대한 빈도분석을 포함한 변수에 관한 신뢰도 및 타당성분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 실증연구 결과, 조직문화와 전략이 조직성과에 미치는 정(+)의 영향 및 조직문화와 전략이 지식공유에 미치는 정(+)의 영향이 통계적으로 유의한 것으로 나타났으며 두 변수가 조직성과에 미치는 영향은 지식공유가 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 반면 조직구조의 경우 조직성과와 지식공유에 미치는 영향이 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났으며 구조와 조직성과의 관계에 관한 지식공유의 매개효과 역시 없는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
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