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저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2015년 동계학술대회
발행연도
2015.1
수록면
63 - 106 (44page)

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본 연구는 고용관계 지향성이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고, 재무성과에 대한 관계지향성과 노동집약산업의 상호작용효과를 탐색적으로 분석하였다. 관계지향적인 고용관계는 고용불안이 만연하는 우리나라의 현 노동시장에서 다시 관심을 받을만한 연구 과제이다. 장기적인 고용관계에 기반한 고용안정과 고용보장, 광범위한 교육훈련을 통한 내부육성정책과 조직에 대한 몰입과 충성심을 통한 성과제고를 특징으로 한다. 분석결과 관계지향성은 임금수준, 자발적 이직률, 산재발생 감소에 유의한 긍정적인 영향을 미쳤다. 고용기간에 기반한 높지 않은 임금은 관계지향적인 고용관계와 유사한 전략적 인적자원관리나 고성과 작업조직과의 차별점이다. 산재발생의 원인을 개인적, 물리적, 산업적 특성으로만 분석했던 기존연구와 달리 사회적, 심리적 적합성에서 그 원인을 찾아보았으며 관계지향적 고용관계가 긍정적인 영향을 미침을 입증하였다. ROA에 대한 관계지향성과 노동집약산업의 상호작용효과는 지지되지 않았으나 조절효과는 확인할 수 있었다.
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 연구과제
Ⅳ. 연구모형과 연구가설
Ⅴ. 자료 및 측정
Ⅵ. 분석결과
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌

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