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본 연구에서는 지역사회에서 사회복지조직 중 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지관에 근무하고 있는 종사자인 사회복지사들을 대상으로 기관장의 서번트 리더십이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 수행하였다. 또한 실증적인 분석결과를 바탕으로 사회복지관에서 근무하는 사회복지사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하였다. 분석결과를 보면, 첫째, 기관장의 서번트 리더십 하위변수 중 청지기정신이 사회복지기관 종사자의 직무만족에 p<0.05수준에서 통계적으로 유의미한 변수로 나타났다. 따라서 기관장이 사회복지사들을 조직의 가장 중요한 인적자원이라는 인식함과 동시에 그들의 업무에 대한 전문성을 인정해 주는 것이 사회복지사들의 직무만족 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 시사해 주고 있다. 둘째, 기관장의 서번트 리더십 하위변수 중에서 청지기정신이 감독, 보수, 승진, 기관과 같은 직무만족의 하위변수들에 p<0.05수준에서 통계적으로 유의미한 변수로 나타났다. 즉 직원들이 인식하기에 조직의 기관장은 나를 언제든지 그리고 최후까지 믿어주면서 지켜주는 수장(首長)이라는 인식을 가지게 하는 것이 필요하며, 이를 통해 직원들의 직무에 대한 만족도를 높일 수 있다는 것을 시사해 주고 있다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
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