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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
임안나 (광운대학교) 정영옥 (숭실대학교)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 아시아여성연구 아시아여성연구 2015년 제54권 2호
발행연도
2015.11
수록면
71 - 104 (34page)

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본 연구의 목적은 여성근로자의 직무만족에 영향을 미치는 여성친화정책에 관한 분석을 통하여 정책적 제언을 하는 데 있다. 이를 위하여 본 연구는 ‘여성가족패널조사’ 4차년도 자료에 포함된 여성근로자 1,249명의 설문자료를 분석에 사용하였다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 임금은 직무만족에 유의미한 영향을 미치며, 고용상태에 따라서도 차이가 있음이 확인되었다. 둘째, 여성친화정책은 직무만족에 영향력이 있음이 나타났으며, 직장 내 일 · 가정양립 제도뿐 아니라 직장 내의 성차별이 여성근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 나타났다.
분석 결과에 따른 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 일 · 가정양립 제도를 자발적으로 시행하는 기업에게 인센티브를 제공한다. 둘째, 성차별 관행이 근절될 수 있도록 정부의 적극적 고용개선 조치가 필요하다. 즉, ‘익명지원절차’ 도입을 검토할 필요가 있으며, 더불어 여성들이 여성친화적 제도를 사용할 수 있는 직장 내 호의적 분위기 조성이 필요하다.
#여성친화정책 #직무만족 #직장 내 제도 #직장 내 차별 #익명지원절차 #Women-friendly policies #Job satisfaction #Workplace institution #Workplace discrimination #Anonymous application process

목차

논문요약
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 분석방법
IV. 분석결과
V. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (73)

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