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논문 기본 정보

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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제20권 제2호
발행연도
2014.3
수록면
195 - 205 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
이향화 ,  이여진 간호행정학회지 2014.03 학술저널

2013

수간호사와 일반간호사의 LMX 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
이향화 간호관리학 2013.01 학위논문

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연구목적 : 본 연구는 수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 2. 연구방법 : 본 연구의 대상은 인천광역시에 위치한 300병상 이상의 7개 종합병원에 근무하는 수간호사 42명과 일반간호사 202명 이었으며, 2013년 3월 10일부터 2013년 4월 10일까지 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 수간호사 1명당 자신의 병동간호사 5명의 교환관계의 질을 설문조사하도록 하였다. 또한 수간호사가 교환관계의 질을 측정하였던 해당 일반간호사를 대상으로 하여 교환관계의 질을 양방향으로 측정하였고, 직무만족과 조직몰입을 조사하였다. 자료는 위계적 회귀분석을 실시하여 영향정도를 확인하였다. 3. 연구결과 : 수간호사의 교환관계의 질은 평균 3.66점이었고, 일반간호사의 교환관계의 질은 평균 3.51점 이었다. 일반간호사의 교환관계와 연령은 직무만족에 긍정적 영향을 주었다(F=8.00, p<.001). 조직몰입에서는 일반간호사의 교환관계와 결혼여부(기혼자)가 긍정적 영향을 주는 것으로 확인되었다. 4. 결론 : 수간호사의 교환관계의 질은, 일반간호사의 교환관계의 질보다 높았지만, 수간호사의 교환관계의 질은 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 영향을 주지 못하였다. 그러므로 일반간호사의 교환관계가 수간호사의 교환관계 보다 간호사의 직무만족과 조직몰입에 더 중요한 요인으로 볼 수 있을 것이다. 수간호사는 자신이 가지고 있는 우호적인 감정을 일반간호사로 하여금 잘 인식할 수 있도록 적극적인 리더로서의 행동표현이 요구된다고 생각한다. 이러한 수간호사와 일반간호사 사이의 서로에 대한 충분한 긍정적인 인식의 전달은 일반간호사의 직무만족과 조직몰입 향상에 도움이 될 것이다.
#간호사 #리더십 #조직몰입 #직무만족 #Job satisfaction #Leadership #Nurse #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (30)

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1. [학술지(정기간행물)] - Korean Nurse Association / 2006 / / Power of leadership 45 (1) : 8 ~ 21 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - Kim Y-J / 2012 / A study on ethical leadership / Ethical Culture 8 : 178 ~ 209 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - Graen GB / 1995 / Relationship-based approach to leadership:Development of leader- member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level multi-domain perspective / Leadership Quarterly 6 (2) : 219 ~ 247 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Dansereau F / 1975 / A vertical dyad linkage approach within formal organization: A longitudinal investigation of the role making process / Organizational Behavior and Human Performance 13 (1) : 46 ~ 78 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 지계웅 / 2009 / 호텔 식음료부서 직원의 직무동기와 LMX가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 18 (2) : 77 ~ 94 dbpia

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