메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제26권 제5호
발행연도
2012.10
수록면
501 - 519 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
This work is intended to investigate how the organizational fairness perception of hotel employees affect their organizational commitment and organizational citizenship behavior, and thus provide suggestions helpful for the effective personnel management system for hotel employees. The results of this work are summarized as follows. First, regarding the analysis as to how ``distribution fairness``, ``procedure fairness``, and ``interaction fairness``, which are the fairness perception factors of hotel employees, affect ``organizational commitment``, it was found that ``distribution fairness``, ``procedure fairness``, and ``interaction fairness`` positively affected ``organizational commitment``. Secondly, regarding the effects of organizational commitment on organizational citizenship behavior, it was found that the organizational commitment positively affected ``loyalty behavior`` and ``conscientious behavior``. Thirdly, regarding the analysis as to how ``distribution fairness``, ``procedure fairness``, and ``interaction fairness``, which are the fairness perception factors of hotel employees, affect ``Organizational Citizenship Behavior``, it was found that ``distribution fairness``, ``procedure fairness`` positively affected ``loyalty behavior`` and ``distribution fairness``, ``interaction fairness`` positively affected ``altruistic behavior``. Also ``distribution fairness``, ``procedure fairness``, and ``interaction fairness`` positively affected ``conscientious behavior``. Based on the results, it is considered that ``distribution fairness``, ``procedure fairness``, and ``interaction fairness``, perceived by hotel employees, positively affect organizational commitment and organizational citizenship behavior. Therefore, it is considered that when hotel companies come up with measures helping their employees feel a sense of fairness, it is possible to increase organizational commitment, loyalty, conscientious behavior and altruistic behavior of the employees.
#Fairness Perception #Organizational Citizenship Behavior #Organizational Commitment

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (56)

참고문헌 신청
1. [학위논문] - 고유빈 / 2009 / 학교 조직효과성의 영향 요인에 관한 연구 : 조직공정성과 임파워먼트를 중심으로 / 박사 / 대전대학교 대학원 google schola 2. [단행본] - 이상갑 / 2004 / 조직행동론 / 형설출판사 google schola 3. [학위논문] - 권지연 / 2000 / 임금제도유형이 종업원의 공정성 지각과 조직유효성에 미치는 영향 / 석사 / 이화여자대학교 대학원 google schola 4. [학위논문] - 김명현 / 2007 / 민간경비원의 조직공정성지각이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 / 박사 / 경기대학교 대학원 google schola 5. [학위논문] - 김원국 / 2008 / 공정성지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재화의 조절효과를 중심으로 / 석사 / 경기대학교 관광전문대학원 google schola

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

외식기업 종사원의 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
최아령 ,  김청일 ,  김정숙 관광연구저널 2015 .07
경력몰입의 결정요인과 경력변경의도간의 관계 : 조리사를 중심으로
강범석 ,  허중욱 관광연구저널 2013 .02
진정성리더십이 직무몰입 및 혁신행동에 미치는 영향 : 조직신뢰와 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로
유재익 ,  정동섭 한국경영학회 융합학술대회 2015 .08
대학산학협력단 조직의 직무특성이 조직성과에 미치는 영향 : 조직공정성의 매개효과
김길수 ,  김재열 국제회계연구 2015 .08
공무원의 총액인건비제도에 대한 공정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 수용성의 조절효과를 중심으로
전재균 ,  박현숙 벤처창업연구 2013 .09

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-326-002705186