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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
허용덕 (상지영서대학교) 정기성 (상지영서대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제4호 (통권 제104호)
발행연도
2016.4
수록면
319 - 335 (17page)

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This study attempted to investigate the relation between job stress, work-family conflict, and turnover intentions for food & beverage employees.
In order to verify and achieve it, questionnaire data are gathered and analysed from 251 in Resort & Hotel, especially food & beverage employees.
Study findings are as follows: First, Job stress the role overload, role conflict, role ambiguity factors showed a positive effect on the work-family conflict.
Second, Work-family conflict showed a positive effect on the turnover intention.
Third, The job insecurity showed that a mediating effects on the relationship influenced job stress and work-family conflict. Fourth, The job insecurity showed that a mediating effects on the relationship work-family conflict and turnover intention.
#직무스트레스(Job Stress) #직장-가정갈등(Work-Family Conflict) #이직의도(Turnover Intention) #고용불안정(Job Insecurity)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (24)

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