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저자정보
김상미 (중앙대학교) 김효선 (중앙대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
1,545 - 1,572 (28page)

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일가정영역의 기존연구에서는 행동적 측면에서 상사의 가족친화적 지원행동에 대한 연구가 부족하다. 뿐만 아니라 문화적 변화는 팀 수준에서 조직 수준으로 확산됨에도 불구하고, 직장유연성이 그룹 수준에 미치는 영향에 대해서는 간과되었다. 본 연구는 상사의 가족친화적 지원행동 및 직장유연성이 팀효과성에 미치는 효과에 대해 살펴보았고, 이러한 효과가 직장유연성에 따라 달라지는 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 한국사회과학데이터센터(KSDC)의 온라인 설문 조사와 방문 수집의 두 가지 방법을 혼용하여 설문조사하였고, SPSS 21.0을 사용하여 다양한 분야에 종사하며 상사가 있는 근로자 162명을 최종 표본으로 분석하였다. 연구 결과, 상사의 가족친화적 지원 행동은 팀만족도와 팀성과에 유의한 정(+)의 관계를 가졌으며, 휴가에 대한 조정 가능성은 팀 만족도에 유의한 정(+)의 관계를 가졌다. 직장 유연성(workplace flexibility)- 시간에 대한 조정 가능성- 이 상사의 가족 친화적 지원행동(FSSB)과 팀만족도에서 가지는 조절효과는 유의한 부(-)의 관계로 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 직장유연성이 높은 경우보다 낮은 경우에 특히 부하가 인지한 상사의 가족친화적 지원행동이 높을수록 팀만족도가 가파르게 증가하는 것이다. 이를 통해 유연성을 갖추지 못한 조직에서도 상사의 가족친화적 지원행동을 통해 조직의 팀만족도를 향상시킬 수 있다는 점에서 조직 관리자들에게 실무적인 시사점을 줄 수 있다. 이론적으로는 한국적 맥락에서 상사의 가족친화적 지원 행동의 측정 문항을 사용하여 연구하였다는 점에서 의의가 있다.
#상사의 가족친화적 지원행동 #직장유연성 #팀효과성 #가족친화경영

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌

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