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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
원유석 (한남대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제29권 제2호 (통권 제114호)
발행연도
2017.2
수록면
281 - 295 (15page)

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This study was to investigate whether the use of internship programs to hiring hotel employees resulted in job satisfaction and organizational commitment To examine the differences in hotel employees job satisfaction and organizational commitment, a study of hotel employees selected through open competition and internship programs was implemented. The results of this study indicate that internship has positive effect to the job satisfaction and organizational commitment because many interns join full time after having experienced the nature and value of the hotel. Based on the result of this study, it gives the implications that the internship program would increase job satisfaction and organizational commitment because they joined the hotel after witnessing the organizational culture and what they will do in it.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (21)

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