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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.12
- 수록면
- 203 - 219 (17page)
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Under this study, the empirical study has been implemented in order to find out if the perception of employees on the positive leadership of the family restaurant manager has noticeable influence on the life attitude of employees, aggressiveness on duty, and work satisfaction. And the result is shown as follows.
First, employees with high recognition of the positive leadership of manager of family restaurant business have the high attitude of positive life. In addition, the work enthusiasm and duty satisfaction are enhanced as well. However, domestic family restaurant businesses of Korea have low compensation level in wage or welfare compared to the work volume that the level of satisfaction is easily low for such part. Namely, employees with positive attitude of life is marked with high work aggressiveness, value on duty and emotionally high sense of satisfaction, but regarding the compensation system of the family restaurant businesses for the present time, it is generally felt as dissatisfaction.
First, employees with high recognition of the positive leadership of manager of family restaurant business have the high attitude of positive life. In addition, the work enthusiasm and duty satisfaction are enhanced as well. However, domestic family restaurant businesses of Korea have low compensation level in wage or welfare compared to the work volume that the level of satisfaction is easily low for such part. Namely, employees with positive attitude of life is marked with high work aggressiveness, value on duty and emotionally high sense of satisfaction, but regarding the compensation system of the family restaurant businesses for the present time, it is generally felt as dissatisfaction.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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