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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 5,042 - 5,052 (11page)
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본 연구는 임상 간호사의 간호업무수행과 이직의도 간의 관계에서 직무착근도의 조절효과와 매개효과를 파악하기 위해 수행되었다. 대상자는 D시에 근무하는 200병상 이하의 3개의 병원 196명과 600병상 이상 2개의 종합병원 216명, 그리고 800병상 이상 3개의 상급종합병원에 근무하는 간호사 241명으로 총 653명이었다. 자료분석은 PASW 18.0과 AMOS 18.0을 이용하여 Pearson's correlation coefficient, 위계적 회귀(hierarchial regression analysis), SEM을 시행하였다. 연구결과, 직무 착근도는 간호업무수행과 이직의도의 관계에서 매개효과가 있었으나 간호업무수행과 이직의도 사이에서 조절효과는 나타나 지 않았다. 따라서 임상 간호사의 이직률을 낮추고 간호업무수행을 높이기 위해서는 직무착근도를 향상시키는 방안이 강구 되어야 할 것으로 사료된다.
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참고문헌 (35)
참고문헌 신청
고유경 / 2007 / 임상 간호사의 간호업무성과 측정도구 개발 / Journal of Korean Academy of Nursing 37(3):286~294
문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641
Colleen Phillips / 1987 / Staff turnover in nursing homes for the aged: a review and research proposal / International Journal of Nursing Studies 24(1):45~57
C. D. Ceria / 1992 / Nursing absenteeism and its effects on the quality of patient care. / Journal of Nursing Administration 22(12):11~38
Actual condition survey report of nurse staffing
문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641
Colleen Phillips / 1987 / Staff turnover in nursing homes for the aged: a review and research proposal / International Journal of Nursing Studies 24(1):45~57
C. D. Ceria / 1992 / Nursing absenteeism and its effects on the quality of patient care. / Journal of Nursing Administration 22(12):11~38
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