조직구성원의 웰빙이 조직이 혁신성 및 성과에 미치는 영향

강소라; 엄혜미; 김민선

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강소라 엄혜미 김민선

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제16권 제7호

발행연도: 2015.7

수록면: 4,576 - 4,585 (10page)

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본 논문은 통제나 시스템, 제도의 개선 등 외재적 방법이 아닌 조직구성원의 마음을 얻는 근본적인 방안이 제고되어 야 한다는 생각으로 조직구성원이 근로생활에서 느끼는 웰빙을 혁신성 제고의 주요 요인으로 보고 이에 대한 검증을 시도하 였다. 국내 기업 조직구성원들을 대상으로 설문조사 한 것을 분석한 결과, 본 연구에서 웰빙의 구성요인으로 선택한 상사신 뢰, 의사소통, 직무만족, 조직몰입은 모두 조직의 혁신성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 영향력은 다시 신제품 개발능력으로 이어져 조직의 혁신성이 신제품 개발능력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 조직의 혁신성에 대한 선행연구들에서 영향요인으로 고려되지 않던 ‘구성원의 웰빙’을 중심으로 조직 혁신성에 대한 새로운 모델을 제시하고 검증하였다는 그 의의가 있다고 하겠다.

#Job satisfaction #Communication #Employee well-being #Organizational commitment #Supervisory trust

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[학술지(정기간행물)] - Barczak, G. / 1995 / New Product Strategy, Structure, Process, and Performance in the Telecommunication Industry / Journal of Product Innovation Management 12 : 224 ~ 234

[단행본] - Booz, Allen, Hamilton / 1982 / New Products Management for the 1980s / Booz, Allen, Hamilton

[학술지(정기간행물)] - Calantone, R.J. / 2002 / Learning Orientation, Firm Innovation Capability, and Firm Performance / Industrial Marketing Management 31 : 515 ~ 524

[단행본] - Clark, K.B. / 1993 / Managing new product and process development / Free Press

[학위논문] - Coffey, B.S. / 1993 / Reengineering New Product Development:Macro Ends and Micro Means of Improved Cross-Functional Integration / Ph.D. / The University of Tennessee

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