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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권혁기 (동의대학교)
저널정보
한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 한국산업정보학회논문지 제22권 제4호
발행연도
2017.8
수록면
131 - 147 (17page)

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본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 한다.
부산 소재 중규모 제조업체 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 진성리더십의 구성요소를 상사의 투명성, 도덕성, 균형 잡힌 처리, 자아인식으로 구분되었으며 구성요소 모두 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 구성원들의 조직침묵(체념적, 방어적)에 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직침묵은 조직 내 구성원들의 이직의도와 반생산적 과업행동에 모두 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#진성리더십 #상사에 대한 신뢰 #조직침묵 #이직의도 #반생산적 과업행동 #Authentic Leadership #Trust in Superiors #Organizational Silence #Turnover Intention #Counterproductive Work Behaviors

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 실증분석
4. 결론
References

참고문헌 (50)

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