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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제50집
발행연도
2008.6
수록면
203 - 222 (20page)

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본 연구는 주5일 근무제 유형과 구성원의 직무태도간의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 농협과 제조업체에 근무하는 312명을 대상으로 실증분석한 결과 주5일 근무제 유형은 구성원의 직무불안정 지각에 유의한 차이를 보이지 않았지만, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 있어서는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 주5일 근무제를 실시하는 기업이 그렇지 않은 기업의 구성원들보다 직무만족, 조직몰입, 및 조직시민행동의 수준이 더 높은 것으로 나타났으며, 이를 토대로 본 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
#주5 일 근무제 #five-day working week #organizational citizenship behavior #직무불안정 #job satisfaction #조직몰입 #조직시민행동 #organizational commitment #직무만족 #job insecurity

목차

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참고문헌 (25)

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1. [단행본] - 김승택 / 2004 / 근로시간 단축과 정책과제 / 한국노동연구원 google schola 2. [기타자료] - 노동부 / 2003 / 주5일 근무 실시현황 google schola 3. [단행본] - 노동부 / 2002 / 주5일 근무제에 관한 국민의식 조사 결과, 국정홍보처 공동 / 한국갤럽조사 연구소 google schola 4. [단행본] - 박내회 / 2002 / 조직행동론 / 박영사 google schola 5. [단행본] - 박 웅 / 2002 / 주5일 근무제의 운용과 실체 / (주)중앙경제 google schola

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