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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
홍은영 (한밭대학교) 최종인 (한밭대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2018년 춘계학술대회 논문집
발행연도
2018.6
수록면
317 - 326 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

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산학협력은 기엽과 대학이 지식과 새로운 기술을 모두 발전시키는 데 도움이 된다. 기존의 실증 연구에서 산학협력관계의 폭이 클수록 협력의 지속가능성은 높아지나 양자간의 관계에서 비롯된 장애는 지속가능성을 저해하므로 이를 극복하기 위한 요인발굴이 중요하다. 연구자는 실증연구를 통해 산학협력의 정부지원 의존도가업 큰 한국의 경우 산학협력의 제도적장벽을 낮추는 데에 대학행정노력과 산학간 신뢰 요인이 유의미하게 작용함을 밝혔다. 본 연구는 산학협력장애를 극복하기 위한 대학행정 노력의 관점에서 산학협력단에서 활동하고 있는 ‘산학협력코디네이터’ 와 ‘창업보육전문매니저’ 를 중심으로 인적자원 개발과정에 대해 조사하고 분석한다. 연구결과, 확보된 우수한 인적자원의 효과적 활용을 위한 교육과정 개편이 요구된다. 특히 연차별 또는 단계별 교육과정 구성, 우수 운영사례 반영, 사업의 특성 반영‘ 조직행동 이론을 접목한 교육과정 개선이 필요하다. 이와 더불어, 그들의 동기부여를 위한 적절한 보상과 인적자원의 확보 및 유지를 위한 기관의 적극적 변화가 요구된다. 결국 인적자원의 효과적인 개발을 위한 산학연판 주체의 관심과 실행 및 제도적 뒷받침이 뒤따라야 할 것이다.

목차

국문요약
1. 서론
2. 선행 연구
3. 산학협력 인적자원 개발
4. 결론 및 시사점
참고문헌

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