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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제22권 제3호
발행연도
2012.9
수록면
121 - 140 (20page)

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본 연구는 청년패널조사를 이용하여 데이터 매칭기법을 통해 청년층 비정규직의 임금페널티를 추정하였다. 그 결과 3.8%의 비정규직 임금페널티가 존재하는 것으로 파악되었다. 학력수준별로 구분하여 분석하면 고졸은 비정규직 임금페널티가 존재하지 않고, 전문대졸 및 4년제졸은 각각 8.4%와 6.5% 존재하는 것으로 나타났다.본 연구의 시사점은 청년층의 비정규직 임금페널티를 해소하기 위해 정부차원의 적극적인 노력이 필요하며, 정부는 노동정책 수립시 목표 집단을 보다 세분화하여 맞춤형으로 이루어지도록 해야 한다는 것이다. 또한 비정규직에 대한 노동정책은 임금차별 시정에 우선순위를 두는 것이 더 바람직할 수 있다는 것이다.
#비정규직 #임금페널티 #임금격차 #임금프리미엄 #청년

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참고문헌 (17)

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1. [학술지(정기간행물)] - 김선애 / 2011 / 데이터 매칭을 이용한 비정규직의 임금격차 분석 / 노동경제논집 34 (2) : 53 ~ 77 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김유선 / 2012 / 2011년 비정규직 규모와 실태 : 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2011. 8)결과 / 노동사회 : 42 ~ 79 google schola 3. [기타자료] - 노동부 / 2010 / 정규･비정규직간 임금격차는 15. 7%로 나타나 / 2010. 6. 2자 보도자료 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 박기성 / 2007 / 정규-비정규근로자의 임금격차 비교: 2003년과 2005년 / 노동정책연구 7 (3) : 35 ~ 61 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 박성재 / 2007 / 청년층의 하향취업 원인과 노동시장 성과 / 사회보장연구 23 (4) : 1 ~ 28 dbpia

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