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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이동근 (국제대학교) 김영중 (동국대학교 경주캠퍼스)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제14권 제3호(통권 제40호)
발행연도
2018.9
수록면
7 - 22 (16page)

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본 연구에서는 특급호텔 조리종사원이 인지하는 상사의 진정성리더십이 직무개선 및 직무열의에 미치는 영향력을 고찰하였다. 실증연구를 위해 확보된 383개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였다. 연구결과, 진정성리더십은 직무열의와 직무개선에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었고, 직무개선 또한 직무열의에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 진정성리더십은 직무개선과 직무열의에 직접적인 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 한편, 진정성리더십과 직무개선 및 직무열의와의 인과관계에서 고용형태에 따른 조절효과는 존재하지 않는 것으로 조사되었다.
#Leader's Authentic Leadership #Job Crafting #Job Engagement #Employment status

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 가설검증
Ⅴ. 요약 및 결론
한글초록
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