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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제19권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
183 - 209 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

구성원의 긍정심리자본과 직무열의 및직무행동과의 관계에 관한 연구
오아라 ,  이태희 전문경영인연구 2016.01 학술저널

2014

긍정심리자본과 직무열의 및 구성원의 직무행동과의 관계에 관한 연구
오아라 ,  박경규 한국경영학회 융합학술대회 2014.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구에서는 직무요구-자원 모형을 바탕으로 직무열의를 유발하는 요인으로서 긍정심리자본을 살펴보았다. 직무담당자의 직무열의가 이들의 직무 및 성과관련의 행동으로서적극적 행동 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 검증하는 동시에 직무열의의 선행요인인 긍정심리자본과 구성원의 행동 간의 관계에서 직무열의의 매개역할을 밝히고자하였다. 본 연구의 자료는 기업체의 팀장과 그 팀원을 쌍(dyad)으로 선정하여 324쌍을 수집하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 직무열의의 선행요인인 긍정심리자본은 직무열의와정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 즉 직무담당자가 보유한 개인자원으로서의긍정심리자본은 이들의 직무열의에 정(+)의 형태로 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 직무담당자의 직무열의는 직무 및 성과관련 행동인 적극적 행동 및 조직시민행동과정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 직무열의는 긍정심리자본과 적극적 행동 및조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하였다. 본 연구는 조직구성원인 직무담당자 개인이보유한 자원이 이들의 직무열의에 미치는 영향력을 검증함으로써 구성원의 직무열의증대를 위한 개인자원 보유수준이 높은 인재를 확보 및 관리 방안이 무엇인지 이에 대한다양한 이론적, 실무적 시사점을 제공한다.
#긍정심리자본 #직무열의 #적극적 행동 #조직시민행동 #Positive psychological capital #Job engagement #Proactive behavior #Organizational citizenship behavior

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