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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제23권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 18 (18page)

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오늘날 한국사회가 국제화 시대에 진입하면서 한국에 있는 외국인 근로자수의 수가 대폭 증가하고 있다. 하지만 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불, 문화적응 등으로 많은 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 외국인 근로자들의 사회적 자본의 특성인 사회적 네트워크와 사회적 지원이 그들의 문화적응과 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 이들을 고용하는 기업들과 이들을 지원하는 사회복지 단체에 실무적 시사점을 주고자 한다. 이를 실증적으로 검증하기 위하여 중국 조선족 근로자 191명에 대한 설문조사를 근거로 하여 가설을 검증하고 이론적이고 실무적인 결과를 제시하고자 하였다. 실증적 연구결과는 다음과 같다. 외국인 근로자의 사회적 자본 중 가족지원, 한국인 지원, 모국인 지원 및 한국인 네트워크 등 모든 변수가 매개변수인 문화적응에 정(+)의 영향을 미치고 있음을 확인하였고, 문화적응은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 매개변수인 문화적응은 가족지원과 직무만족의 관계, 모국인 지원과 직무만족의 관계, 그리고 한국인 네트워크와 직무만족 간의 관계에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 문화적응은 한국인 지원과 직무만족 간의 관계에서 부분매개의 역할을 하는 것으로 나타났다.
#사회적 자본 #사회적 네트워크 #사회적 지원 #문화적응 #social capital #social network #social support #cultural adaptation

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참고문헌 (38)

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강토야 / 2013 / 한국 내 모골 근로자의 직무적응및 이문화 적응에 관한 연구 google schola 고금희 / 2003 / 조직구성원의 사회적 네트워크가 직무태도에 미치는 영향 google schola 김연수 / 2013 / 여성결혼이민자의 문화적응 영향요인 연구: 서울·경기 및 충청지역을 중심으로 / 보건사회연구 33(4):5~38 google schola 김현경 / 2009 / 이주 근로자에 대한 사회적 지지가 문화적응에 미치는 영향 / 산업경제연구 22(1):385~409 dbpia 김희은 / 2012 / 주도적 사회화가 사회적 자본과 직무만족에 미치는 영향 google schola

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