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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제25권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
127 - 143 (17page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

중장년 근로자의 직무열의에 대한 과소직무요구, 직무자율성, 나이차별인식의 상호작용 효과
조은정 ,  한태영 ,  송채수 인적자원관리연구 2018.01 학술저널

2016

중장년 근로자의 직무열의에 대한 직무특성 및 경력관점의 영향 연구
조은정 산업심리 2016.01 학위논문

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본 연구는 한국사회가 고령사회가 되면서 중장년 근로자가 직면한 근로환경이 변화하고 있다는 점에 주목하여 중장년 근로자의 직무열의에 영향을 주는 요인을 밝히고자 하였다. 본 연구에서는 중장년 근로자의 직무열의에 대한 선행변인으로서 직무의 질적 측면에서 역할이 축소된 측면으로 과소직무요구(deficiency of job demand)와, 직무자율성, 그리고 나이 때문에 승진, 교육, 평가 등에서 차별을 받는다고 지각하는 나이차별인식의 영향을 연구하였다. 직무요구-자원(job demand-resource) 모형에서 제시하는 상호작용 패턴에 입각하여, 본 연구에서는 중장년 근로자들이 직무요구가 과소한 상황과 지원적이지 못한 차별적 환경에서 상호작용 패턴은 다를 것으로 예측하고, 세 예측 변인들 간의 삼원상호작용 효과를 검증하였다. 생산직과 사무직 등 다양한 직무에 종사하는 중장년 근로자 394명으로부터 데이터를 수집하였다. 연구결과, 직무열의에 대한 예측변인들의 주효과는 유의하였으며, 세 예측변인 간 유의한 삼원상호작용이 나타났다. 나이차별인식이 낮을수록 과소직무요구와 직무자율성의 상호작용이 강하게 나타났으며, 직무자율성이 높은 경우 직무요구가 적을수록(즉, 과소직무요구) 열의는 떨어진 반면, 직무자율성이 낮은 경우 직무요구가 과소하면 오히려 열의가 높아지는 패턴이 나타났다. 그러나 나이차별인식이 높은 경우에는 직무자율성만 직무열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.
#middle-aged workers #work engagement #deficiency of job demand #job autonomy #perceived age discrimination #demand-control-support model

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박재춘 / 2018 / 직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 - / 인적자원관리연구 25(2):19~39 dbpia 신교수 / 2015 / 직무열의와 생성감이 중장년 근로자 노후준비에 미치는 영향: 멘토링의 매개효과 및 성차의 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(4):609~634 dbpia 이동훈 / 2010 / 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교 / 직업교육연구 29(4):35~54 dbpia 이수영 / 2015 / 장년 고용 종합대책 추진 방향 / The HRD Review google schola 이준섭 / 2012 / 화력발전소 근무자의 직무요구가 직무열의와 직무소진에 미치는 영향 - 자기효능감과 집단효능감의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 19(1):27~45 dbpia

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