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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제25권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
65 - 94 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

조직의 정당성과 합리성, CEO의 윤리적 리더십 그리고 조직성과의 관계
박상석 ,  김찬중 인적자원관리연구 2018.01 학술저널

2017

최고경영자(CEO)의 윤리적 리더십 선행요인과 조직성과
박상석 경영학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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윤리적 리더십은 윤리적 기업경영에 대한 사회적 요구가 증가함에 따라 기업 생존의 원천으로 부각되고 있으며, 기업의 사회적 관계와 이윤창출 행위에 대한 새로운 방향을 제시하는데 결정적 요인이 되고 있다. 기존의 리더십 연구들은 중간 관리자의 개인특성과 가치관을 선행변수로 제시하고 조직성과에 미치는 영향을 중점적으로 분석하여 왔으나, 조직의 역할과 방향성을 결정하는 중요한 의사결정 주체인 CEO를 대상으로 조직의 사회적 관계와 조직성장에 필수적인 경제적 이윤창출을 포괄하여 분석한 연구는 극히 부족하였다. 이러한 관점에서 본 연구는 조직수준에서의 제도화 이론과 합리적 선택이론을 기반으로 정당성과 합리성을 선행요인으로 제시하고, 이들 요인이 CEO의 윤리적 리더십에 미치는 영향 분석 및 CEO의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고, 나아가 CEO의 윤리적 리더십이 정당성 및 합리성과 조직성과 사이에서 매개역할을 하는지를 분석하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 기업의 CEO를 대상으로 1차 설문조사와 조직성과 측정을 위한 한국기업데이터(주)의 기업별 당기순이익 자료를 2차로 수집하였다. 분석결과, CEO의 윤리적 리더십 선행요인 중 정당성은 CEO의 윤리적 리더십에 긍정적인 영향을, 합리성은 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 CEO의 윤리적 리더십은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 CEO의 윤리적 리더십의 매개역할은 정당성과 조직성과 간의 관계에서는 모두 확인되었으나, 합리성과 조직성과 간의 관계에서는 부분적으로 확인되는 결과를 나타냈다. 이러한 연구결과를 토대로, 조직수준에서 CEO의 윤리적 리더십이 갖는 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구의 방향을 함께 논의하였다.
#legitimacy #rationality #CEO #chief executive officer) #ethical leadership #organizational performance

목차

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참고문헌 (77)

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박재춘 / 2015 / 차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) - 윤리적 리더십의 다차원적 접근을 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(3):339~357 dbpia 박헌준 / 2004 / 기업평판과 재무성과의 관계 / 인사조직연구 12(3):1~32 dbpia 백윤정 / 2008 / 벤처기업의 윤리경영에 관한 탐색적 연구:문화적 접근법을 중심으로 / 윤리연구 1(69):279~304 Crossref 이규용 / 2001 / 팀제 도입요인으로서의 합리성과 정당성에 관한 연구 / 경영학연구 30(3):1009~1035 dbpia 장석인 / 2013 / 사회적기업의 제도적 동형화가 조직성과에 미치는 영향- 모방적 동형화의 매개효과 검증 - / 인적자원관리연구 20(4):87~110 dbpia

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