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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 93 - 114 (22page)
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본 연구는 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에서 다차원 저항의 매개효과를 실증적으로 규명하는 것에 목적이 있다. 연구에 활용된 자료는 서울과 경기도 지역 사기업 종사자를 대상으로 하였으며 분석에는 396명으로부터 응답된 자료가 활용되었다. 연구의 결과는 첫째, 임파워링 리더십은 건설적 저항과 혁신행동에 긍정적인 영향력이 있으며, 역기능적 저항에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 다차원 저항(건설적 저항, 역기능적 저항)과 혁신행동의 관계에서 건설적 저항만이 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 규명되었다. 셋째, 다차원 저항의 매개효과에서는 건설적 저항만이 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계를 부분 매개하는 것으로 구명되었다. 연구의 학문적 시사점으로는 첫째, 임파워링 리더십과 다차원 저항유형의 관계를 규명하여 리더십 연구영역에 부하 저항을 활용할 수 있는 근거를 제시하고 있다. 둘째, 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계를 규명함으로써 연구결과를 다양한 선제적 행동으로 확대할 수 있는 논리를 제공하고 있다. 셋째, 기존의 단일차원 저항연구를 다차원 저항으로 확대하여 저항의 긍정적 효과제시하고 있으며, 아울러 건설적 저항의 매개 메커니즘을 규명함으로써 이 분야의 연구 확대에 의미있는 정보를 제공해 주고 있다. 실무적 측면에서도 임파워링 리더 육성과 건설적 저항을 흡수할 있는 제도적 장치의 필요성을 제안하고 있다.
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참고문헌 (78)
참고문헌 신청
Carson, J. B. / 2007 / Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance / Academy of Management Journal 50(5):1217~1234
Chen, G. / 2007 / A multilevel study of leadership, empowerment, and performance in teams / Journal of Applied Psychology 92(2):331~346
Chen, G. / 2003 / The impact of expectations on newcomer performance in teams as mediated by work characteristics, social exchanges, and empowerment / Academy of Management Journal 46(5):591~607
Chen, G. / 2011 / Motivating and demotivating forces in teams : Cross-level influences of empowering leadership and relationship conflict / Journal of Applied Psychology 96(3):541~557
Conger, J. A. / 1988 / The empowerment process : Integrating theory and practice / Academy of Management Review 13(3):471~482
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