메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국외국어대학교 법학연구소 외법논집 외법논집 제39권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
243 - 258 (16page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
자본시장법이 개정되어 상장회사 등기임원의 개인별 보수와 보수를 산정하는 기준을 공시하게 되었다. 임원보수의 적정성에 대한 규제는 임원 개인별 보수의 액, 보수와 성과의 연동성, 임원보수와 종업원보수의 격차 등 세 가지 측면에서 논의할 수 있으나, 가장 핵심이 되는 사항은 보수와 성과의 연관성이다. 도드-프랭크법이 보수와 성과의 연동성에 주목하여 임원보수와 기업성과의 연동성을 계량적으로 공시하게 한 것은 단일한 성과지표의 선정에 따른 비판과 우려에도 불구하고 보수규제에 있어서 의미하는 바가 크다. 향후 성과에 연동하는 보수의 비중이 늘어나고, 임원보수와 종업원보수의 격차가 심화되면, 임원보수환수제도 및 임원보수와 종업원보수 비율에 대한 공시제도의 도입도 검토할 필요가 있겠으나, 과도한 규제는 기업의 비용과 부담을 증가시켜 경쟁력을 저하시키는 요인이 될 수 있음을 고려해야 할 것이다. 최근미국법상 도입된 규정에 대한 검토 과정에서 나타난 바와 같이, 보수의 적정성을 위한 규제를 설계할 때에는 강화된 규제가 오히려 규제의 목적을 훼손할 우려가 있는지를 사전에 철저히 검토할 필요가 있다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (29)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0