지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 경력사원들의 조기이직에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 기업들이 당면하고 있는 문제 중 하나인 조기이직에 수반된 비용을 줄일 수 있는 관리방안에 대하여 시사점을 제공하기 위하여 수행되었다. 따라서 여기에서는 전기자료(biodata)인 이직경험, 직전직장 근무 년수, 내부추천여부 등이 조기이직 결정에 미치는 영향력을 밝히고 더불어 경력사원들이 담당하고 있는 직무의 특성이 이직 결정에 미치는 효과를 파악하고 있다.
본 연구를 위해 국내 모 금융회사의 지난 10년간(1999～2008)의 경력사원(293명) 채용면접 평가표 및 인사데이터를 활용하였다. 본 연구를 통해 과거의 이직횟수가 많을수록 현 조직 에서의 조기이직의 가능성이 높음을 살펴볼 수 있었으며, 내부 추천 경로를 통해 입사한 인력이 그렇지 않은 인력에 비해 조기이직이 적다는 점을 확인하였다. 또한 핵심직무를 수행하는 인력은 그렇지 않은 인력에 비해 조기이직이 높을 것이라는 가설도 지지되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점을 서술하고 있다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (44)
참고문헌 신청
Mumford, M.D. / 1987 / Methodology review: Principle, procedures, and findings in the application of background data measure / Applied Psychological Measurement 11:1~31
Nguyen, N.T. / 2006 / Recruiters’ Assessment and use of social capital in Resume Screening / Journal of Applied Social Psychology 36(8):1813~1832
Owens, W. A. / 1976 / Background data, In Handbook of Industrial and Organizational Psychology / Rand McNally
Owens, W.A. / 1979 / Toward a classification of persons / Journal of Applied Psychology 64:569~607
Pace, L.A. / 1977 / Legal concerns with the use of weighted application blacks / Personal Psychology 31:243~247
Nguyen, N.T. / 2006 / Recruiters’ Assessment and use of social capital in Resume Screening / Journal of Applied Social Psychology 36(8):1813~1832
Owens, W. A. / 1976 / Background data, In Handbook of Industrial and Organizational Psychology / Rand McNally
Owens, W.A. / 1979 / Toward a classification of persons / Journal of Applied Psychology 64:569~607
Pace, L.A. / 1977 / Legal concerns with the use of weighted application blacks / Personal Psychology 31:243~247
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0