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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제18권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 23 (23page)

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변화하는 환경에 적절히 대응하는 직원의 능력을 의미하는 개념인 적응수행은 최근의 경영 환경에서 살아남기 위하여 조직이 반드시 고려하고 관리해야할 요소로 자리 잡고 있다. 본 연구는 적응수행에 영향을 미치는 여러 변인 중 변혁적 리더십에 주목하고 변혁적 리더십이 적응수행에 미치는 영향력을 검증하고자 하였다. 본 연구의 또 다른 목적은 변혁적 리더십과 적응수행간의 관계에서 학습조직의 조절효과를 확인하고자 하는 것이다. 이를 위해 국내 다양한 산업에 종사하는 조직 구성원 228명으로부터 수집한 데이터를 바탕으로 실증 분석한 결과, 변혁적 리더십과 적응수행간의 정적인 관계를 확인하였으며, 학습조직의 수준이 높을수록 변혁적 리더십과 적응수행간의 관계가 더 강하게 나타나 변혁적 리더십과 적응수행간의 관계에서 학습조직의 조절변인 효과 역시 확인하였다. 이러한 결과와 함께 다양한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
#적응수행 #변혁적 리더십 #학습조직 #Adaptive Performance #Transformational Leadership #Learning Organization

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강경화 / 2010 / 병원간호사의 학습조직화와 학습지향성이 조직유효성에 미치는 영향 / 간호행정학회지 16(3):267~275 dbpia 공은화 / 2015 / 학습조직과 조직유효성의 관계에 대한 메타분석 / HRD연구 17(2):155~190 dbpia 김영환 / 2003 / 경찰조직에서 학습조직이론의 적용가능에 관한 실증적 연구 / 한국사회와 행정연구 14(3):345~368 dbpia 박문정 / 2006 / 종업원 적응 수행에 영향을 미치는 개인차 변인 연구 google schola 박소희 / 2016 / 성격이 적응 수행에 미치는 영향에 대한 연구 / 인적자원관리연구 23(3):167~184 dbpia

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