병원간호사의 조직관리특성, 직무특성, 집단응집력, 직무스트레스 및 직무몰입간의 경로분석

송미자; 강인순; 김동희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 송미자 강인순 김동희

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제11권 제4호

발행연도: 2009.1

수록면: 1,953 - 1,965 (13page)

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병원간호사를 대상으로 조직관리특성, 직무특성, 집단응집력, 직무스트레스 및 직무몰입간의 경로를 분석한 연구이다. 본 연구결과를 요약하면 직무특성의 평균점수는 43.9점이였고 조직관리특성의 평균점수는 73.5점, 직무스트레스의 평균점수는 96.4점, 집단응집력의 평균점수는 23.4점, 조직몰입의 평균점수는 25.0점이었다. 이들 변인간의 상관관계를 살펴보면, .43에서 .54까지 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 모형에서 사용된 모든 변인의 회귀계수는 p<.05로 유의하였으며, 모형의 적합도 chi-square는 23.87(df=1, p<.00)로 적합하였다. 또한, 조직특성 점수가 높을수록 직무스트레스가 증가하였고(표준화계수=.44, p<.05), 조직관리 특성이 높을수록 스트레스가 증가하였으며(표준화계수=.37, p<.05), 직무스트레스는 높을수록 집단응집력(표준화계수=-0.22, p<.05)과 조직몰입(표준화계수=-0.28, p<.05)은 감소하였다.

#조직관리특성 #직무특성 #집단응집력 #직무스트레스 #직무몰입 #경로분석 #Organizational Managerial Characteristics #Job Characteristics #Job Stress #Job Involvement #Path Analysis

참고문헌 (35)

참고문헌 신청

Begley T. M / 1993 / Panal analysis of the moderation effects of commitment on job satisfaction, intent to quit and health following organizational change / Journal of Appli

Moorhead, G / 1992 / Organizational Behavior / Houghton-Miffin : 495 ~

Smith, D. M / 1995 / Job satisfaction, productivity and organizational commitment / Journal of Nursing Administration 25 (9) : 17 ~ 26

Widmeyer, W. N / 1985 / The measurement of cohesion in sport: The group Enviromental Questionnaire / Journal of Exercise & Sport Pshychology 9 : 275 ~ 294

고종욱 / 2003 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할 / Journal of Korean Academy of Nursing 33 (2) : 265 ~ 274

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