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본 연구의 목적은 경찰관을 대상으로 직무만족과 조직몰입의 관계를 경험적으로 증명하면서 경찰관 내 집단 간 직무만족과 조직몰입의 관계도 비교하는데 있다. 이를 위하여 경찰의 직무만족을 인사관리, 근무환경, 후생복리, 의사소통, 조직운영, 교육분야 등 총 6가지 요인으로 설정하여 종속변수인 조직몰입과의 인과관계를 검증하였다. 서울 소재 31개 경찰서에 근무하는 경찰관 4,306명의 설문내용을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 의사소통 및 조직운영에 대한 만족이 경찰관의 조직몰입 수준을 설명하는 핵심적인 요인으로 나타났다. 특히 의사소통에 대한 만족이 경찰관 조직몰입에 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 교육분야에 대한 만족수준이 높을수록 조직몰입도가 높아졌으며, 셋째 근무환경 및 인사관리에 대한 만족은 상대적으로 낮은 수준의 영향력을 보여주었으며 후생복리에 대한 만족은 유의미한 영향력을 보여주지 못하였다.
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참고문헌 (38)
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Aranya, N. / 1986 / Organizational Commitment in a Male-Dominated Profession / Human Relation 29 : 433 ~ 448
Bateman, T. S. / 1984 / A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment / Academy of Management Journal 27 : 95 ~ 112
Brunetto, Yvonne / 2003 / The commitment and satisfaction of lower-ranked police officers / Policing(PIJPSM) 26 (1) : 43 ~ 63
Buchanan Ⅱ, B / 1974 / Building Organizational Commitment: The Socialization of Manager in Work Organizations / Administrative Science Quarterly 19
Cohen, A / 1992 / Antecedents of organizational commitment across occupational groups: A meta?analysis / Journal of Organizational Behavior 13 (6) : 539 ~ 558
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Cohen, A / 1992 / Antecedents of organizational commitment across occupational groups: A meta?analysis / Journal of Organizational Behavior 13 (6) : 539 ~ 558
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