참여적 작업관행이 근로자의 내재적 보상과 임금수준에 미치는 영향: 지식의 매개효과

김동배; 이인재

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김동배 이인재

저널정보: 한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제2호

발행연도: 2008.1

수록면: 285 - 308 (24page)

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본 연구는 한국직업능력개발원의 ‘인적자원 기업패널조사(2005)’ 자료를 사용하여 참여적 작업관행이 어떤 경로를 통하여 근로자에게 영향을 미치는지를 분석하였다. 우리는 업무관련 지식이 참여적 작업관행과 내재적 보상 및 임금 간의 관계를 매개할 수 있다는 연구가설과, 참여적 작업관행과 지식 간의 관계를 조절하는 변인으로서 교육훈련과 과업 불확실성을 설정하였다. 제조업의 현장 감독자 및 근로자를 대상으로 분석한 결과, 지식은 참여적 작업관행과 내재적 보상 및 임금수준 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났지만, 교육훈련의 조절효과는 나타나지 않은 반면 과업의 불확실성은 예상과는 반대로 부(-)의 조절효과를 갖는 것으로 나타났다.

#참여적 작업관행 #지식 #내재적 보상 #임금수준 #High involving work practices #Knowledge #Intrinsic rewards #Wages

참고문헌 (29)

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Aiken, L.S. / 1991 / Multiple Regression:Testing and Interpreting Interactions / Sage.

Appelbaum, E. / 2000 / Manufacturing Advantage:Why High-Performance Work Systems Pay Off / Cornell University Press

Arthur, J. B. / 1994 / Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover / Academy of Management Journal 37 (3) : 670 ~ 687

Baron, R. M. / 1986 / The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Person

Becker, B.E. / 1998 / High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications / Research in Personnel and Human Resource Mana

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