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본 연구는 통계청의 경제활동인구 8월 부가조사(2004, 2010)를 이용하여 최저임금변화가 여성 임금근로자의 임금불평등에 미치는 효과를 반사실적(counterfactual) 임금분포 모형을 이용하여 분석한다. 민감도 분석 결과 최저임금의 상승이 상대적으로 낮은 임금을 받는 근로자의 임금상승을 통해 가지는 임금불평등 완화효과가 관찰되지 않았다. 이는 최저임금 이하를 받는 근로자 중에서 비공식부문(informal sector)에 종사하는 근로자의 비중이 높기 때문인 것으로 판단된다.
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DiNardo, J. / 1996 / Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, 1973-1992: A Semiparametric Approach / Econometrica 64 (5) : 1001 ~ 1044
Fortin, N. M. / 1997 / Institutional Changes and Rising Wage Inequality: Is There a Linkage? / Journal of Economic Perspectives 11 (2) : 75 ~ 96
Koeniger, W. / 2007 / Labor Market Institutions and Wage Inequality / Industrial & Labor Relations Review 60 (3) : 340 ~ 356
Lee, D. S. / 1999 / Wage Inequality in the United States During the 1980s: Rising Dispersion or Falling Minimum Wage? / Quarterly Journal of Economics 114 (3) : 977 ~ 1023
Seather, S. / 1991 / A Reliable Data-based Bandwidth Selection Method for Kernel Density Estimation / Journal of the Royal Statistical Society 53 (3) : 683 ~ 690
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Seather, S. / 1991 / A Reliable Data-based Bandwidth Selection Method for Kernel Density Estimation / Journal of the Royal Statistical Society 53 (3) : 683 ~ 690
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