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저자정보
저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제25권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
105 - 122 (18page)

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조직혁신 능력은 혁신적으로 조직의 자원과 신기술을 성공적으로 활용하는데 있어서 선행조건이라고 할 수 있다. 조직혁신 업무를 담당하게 되는 기술담당자 또는 조직 관리자에게 있어, 조직구성원의 조직변화에 대한 기대가 조직의 변화에 어떤 영향을 미치게 되는지 규명하는 것은 매우 중요한 일이다. 조직변화의 성공은 조직변화에 대해 조직원이 갖게 되는 기대에 의존한다. 이는 조직원의 수용과 협조가 혁신을 효과적으로 수행하는데 있어 필수적이기 때문이다. 본 연구는 조직혁신의 수용에 있어 조직원 기대의 역할 규명에 초점을 두고 있다. 본 연구의 실증분석에서는 리더십과 과거성과가 조직원의 조직변화 수용성에 미치는 영향에 있어서, 조직구성원 기대가 조절효과를 갖고 있음을 보여주고 있다. 기존 연구에서는 혁신수용성에 다양한 변수들이 영향을 미친다는 결과를 제시한 바 있다. 본 연구에서는 총 270부의 설문을 분석 자료를 바탕으로 이들 변수들과 혁신수용성의 관계에서 혁신성과에 대한 기대가 매개 역할을 수행할 수 있음을 실증 분석하였다. 분석결과는 관리자의 리더십은 혁신수용성에 직접 영향을 미치지 않고, 기대를 통해 간접적으로 영향을 미치는 것을 보여주고 있다. 반면에 과거 혁신성과는 기대를 통해 간접적으로 영향을 미치기도 하고, 혁신수용성에 직접 영향을 미치기도 하는 것으로 나타났다.
#조직혁신 #기대 #수용 #매개변수 #리더십 #혁신성과 #organizational innovation #expectation #acceptance #mediating variable #readership #performance of innovation

목차

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