메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제12권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
47 - 55 (9page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
이 연구는 동기부여가 소방공무원의 조직몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석해 보고자 하였다. 동기부여는 소방공무원의 조직몰입에 정의 유의미한 높은 영향력을 미치고 있는 것으로 결과가 나타났으며, 조직몰입은 소방공무원의 직무만족에 정의 높은 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 결과가 도출되었다. 이에 향후 소방공무원들의 저하된 사기를 높이고, 조직몰입과 직무만족을 향상시키기 위해서는 최우선적으로 동기부여를 시키는 노력이 필요하다는 걸 시사하고 있다. 소방공무원의 경우, 개인의 창의성을 통한 새로운 업무처리 방식과 문제해결에 제약이 따르며, 엄격한 위계질서 하에서 축적된 지위와 경험에 의해 승진이 이루어지는 조직 특성 상, 일반 행정조직과 대비하여 동기 형성이 쉽지 않다. 이에 반하여 근무환경의 변화와 조직성과에 대한 보상의 합리화는 상대적으로 경직된 조직 구조 하에서 조직몰입과 직무만족을 제고하는 주요한 요인이 될 것으로 기대된다. 따라서 소방조직의 조직효과성 향상을 위해 열악한 근무환경을 개선하고 정당한 처우와 보상을 위한 제도적 보완이 요구된다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0