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보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제12권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
35 - 46 (12page)

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Objectives : The purpose of this study was to present basic data on organizational changes in a Korean medicine hospital by performing organizational diagnosis and examining the job satisfaction and organizational commitment of the hospital. Methods : The subjects were a total of 218 employees in four Korean medicine hospitals, and data were collected from 1st to 25th September 2015. Using SPSS 21.0, frequency analysis, technical statistical analysis, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation analysis, and multiple regression analysis were performed. Results : The Korean medicine hospital tended to value relationships, the rewards for and attitudes towards change were low. The number of participants in this study with higher organizational diagnosis scores was high for job satisfaction and organizational commitment, and there was a strong positive correlation. It was seen that rewards, relationship, helpful mechanisms, and leadership among organizational diagnosis areas had an effect on job satisfaction, and helpful mechanisms, purposes, and leadership had an effect on organizational commitment. Conclusions : These findings will be useful because policies, research, and education are needed to facilitate organizational changes in Korean medicine hospitals.
#Organizational Diagnosis #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Korean Medicine Hospital

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박현숙 / 2015 / 한방병원 환자 만족도 및 재이용 의사 결정요인 / 한국산학기술학회논문지 16(4):2726~2736 dbpia http://www.index.go.kr/search/search.jsp google schola 이우천 / 2014 / 대학부속 한방병원의 수익성 영향요인 연구 / 벤처창업연구 9(2):109~116 Crossref M.I. Harrison / 2005 / Diagnosing organizations: methods, models and processes / Sage :1~181 google schola J.S. Lee / 2012 / New government / Daeyoungbook :1~642 google schola

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