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본 연구의 목적은 개인적 특성에 따라 세무회계사무소 직원의 직무만족에 유의한 차이가 있는지를 분석하고, 인간중심경영과 긍정리더십이 직무만족에 미치는 영향을 살펴본 후, 이러한 관련성이 상사신뢰에 의해 조절효과를 나타내는지를 분석하는 것이다. 이를 위해 세무회계사무소 직원을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 한글 SPSS 와 AMOS를 이용하여 통계분석을 수행하였다. 분석결과, 직위, 연봉, 학력, 업무처리 능력에 따라 직무만족에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 인간중심경영과 긍정리더십은 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사신뢰는 긍정리더십이 직무만족에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 향후 세무회계사무소의 효율적 운영에 중요한 자료로 활용될 수 있을 것이며, 직원의 직무만족 향상을 통해 조직의 성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다.
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/ 1976 / Lock, The Nature and Cause of Job Satisfaction / Dunnette Chicago Rand McNally
Burke. W. W / 1992 / A Casual Model of Organizational Performance and Change / Journal of Management 18 (3) : 523 ~ 545
D. H. Yang / 2008 / The Influences of Human Oriented HRM on HRM Performance / doctorate / Inha University
Fiedler, F. E / 1969 / A Theory of Leadership Effectiveness / McGr
H S. Kim / 2006 / A study on enhancing the productivity of employees in tax service Business / master / Chung-ang University
Burke. W. W / 1992 / A Casual Model of Organizational Performance and Change / Journal of Management 18 (3) : 523 ~ 545
D. H. Yang / 2008 / The Influences of Human Oriented HRM on HRM Performance / doctorate / Inha University
Fiedler, F. E / 1969 / A Theory of Leadership Effectiveness / McGr
H S. Kim / 2006 / A study on enhancing the productivity of employees in tax service Business / master / Chung-ang University
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